阜阳
师出教育从颍泉区教育局官网了解到，颍泉区为促进学前教育事业发展，经研究，面向社会公开招聘幼儿教师，现将有关事项公告如下：
招聘计划
2022年招聘幼儿教师300名，具体岗位设置如下。
2022年颍泉区公开招聘300名幼儿教师
招聘条件
具备国家承认的大学专科及以上学历。
具备幼儿园教师资格证。已通过教师资格笔试、面试尚未取得幼儿园教师资格证书的人员可以报考，但须于拟聘人员公示前取得幼儿园教师资格证书（或证书编号），否则取消聘用资格。
具有连续两年以上在幼儿园任教经历且在对应园缴纳2年社保报考人员（截止时间为2022年2月），经网上资格审查、现场资格复审合格后可直接进入专业测试环节。
年龄在35周岁及以下，即1986年2月21日（含）以后出生。
招聘程序
（一）网络报名
本次招聘报名采用网络报名方式，报名网站为颍泉区人事考试网，报名统一时间为2022年2月26日8:00至3月2日24:00, 逾期不再补报。
报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
（二）网上资格审查
报考人员报名后，3月3日16:00前可随时登录报名网站查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过资格审查的可在3月3日16：00前完善信息后再次提交。
（三）报名确认
通过资格审查的报考人员即可登录报名网站通过银行支付平台缴纳笔试费用进行报名确认。缴费截止日期为3月4日24:00（逾期未缴费的视为自行放弃）。按每人每科45元标准收取笔试费用。
资格审查及网上缴费结束后，报考同一岗位的报名人数（含免笔试人员）与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的，将取消或相应核减该岗位计划数。所报岗位因报名人数不足被取消的，报考人员可在3月5日8:00至12:00 进行一次改报，逾期不再受理，对于改报的报考人员，于3月5日17:00前完成资格审查。
（四）打印准考证
报考人员于3月17日至3月18日直接从报名网站下载并打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证、本人有效身份证及本人参加考试前48小时内（以采样时间为准）新冠病毒核酸检测阴性证明（纸质版）参加笔试。
（五）笔试
1.笔试时间和内容
（1）笔试时间：3月19日上午
8:00—9:30《教育综合知识》
10:00—11:30《专业知识》
（2）笔试内容：《教育综合知识》为教育学、心理学、教育法规、教师道德修养等。《专业知识》为学前教育专业知识。
2.笔试地点：见笔试准考证
3.笔试成绩计算
笔试每科满分为100分，按《教育综合知识》占30%、《专业知识》占70%合成笔试成绩，在统计过程中均保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。设定笔试合成成绩最低分数线为55分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
（六）资格复审
1.参加笔试的报考人员按笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按2：1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和报考人员提供的相关材料并对照报名提交的信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。
（七）专业测试
专业测试满分为100分，包括无生上课、绘画、自弹自唱、舞蹈四项内容，每项分值各占25%合成专业测试成绩。在统计过程中均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。设定专业测试合成成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
（八）总成绩合成
本次招聘分笔试和专业测试两个环节进行，现场资格复审合格的考生，方可进入专业测试。进入专业测试环节的考生，笔试成绩不计入总成绩，仅以专业测试合成成绩确定考生的总成绩(总成绩=笔试合成成绩×0%+专业测试合成成绩×100%)。按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的专业测试成绩中的无生上课、绘画、自弹自唱、舞蹈，从高分到低分确定）。
（九）体检考察
区教育局对拟参加体检、考察人员按规定要求统一组织体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。
（十）公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在颍泉区人民政府网站公示7天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报人社部门备案，办理相关手续。公示结束后不再递补。
聘用与管理
（一）本次招聘人员实行合同制管理。由聘用学校负责日常管理，每年进行年度考核。聘用学校与招聘人员签订劳动合同，试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
（二）本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同或事业单位聘用合同关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
（三）招聘人员一律不入事业编制，人事档案转入颍泉区教育局统一管理。工资参照聘用单位同等条件编内教师工资标准执行，保险及其他待遇按照国家相关政策执行。
有关事项
本次招聘的有关信息，将陆续在颍泉区人民政府网发布，敬请各位考生及时关注后续招聘工作安排，否则责任自负。本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
颍泉区教育系统人才引进工作领导小组
2022年2月21日
