阜阳
一、招聘原则
1.坚持公平、公开、公正。
2.坚持考试、考察相结合，择优录用。
二、招聘计划
拟公开招聘28人。
三、招聘条件
1、具有良好的政治素养和认真负责的工作态度;
2、服从信访部门的日常管理和工作安排，同时接受乡镇(街道)管理;
3、遵守法律法规和信访部门的规章制度、认真履行岗位工作保密职责、接受保密监督;
4、熟练运用计算机设备和办公自动化软件;
5、年龄35周岁以下(1988年7月1日以后出生)，具有普通高校专科及以上学历，无违法犯罪记录。
下列人员不得报考：
1.经党委、政府相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）的人员和曾被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
3.法律规定不得参加报考的其他情形人员;
4.不符合招聘岗位条件要求的人员。
四、招聘程序
(一)报名及资格审查
凡符合招聘条件的人员，持本人身份证、毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）及复印件、近期免冠小二寸免冠彩色照片4张，根据《职位表》到拟报考乡镇(街道)报名，报考信访局的人员到界首市惠民人力资源服务有限公司报名。符合招聘条件的人员只能选择一个职位报名。报名时，由所在乡镇(街道)进行资格初审。
(二)报名地点（报名地点请以招考公告上的地点为准）：各乡镇(街道)信访办公室
(三)报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：2023年7月14日—7月18日
(四)考试和考察
考试。考试分笔试和面试，采取百分制形式。
考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
1.笔试采取闭卷方式，笔试内容为《公共基础知识》(包含时事政治和信访相关知识)，满分100分。主要考察应聘人员的写作能力、沟通表达能力、应变能力、组织能力和计算机应用能力。笔试时间、地点另行通知。
本次考试不指定教材和复习资料。
2. 面试：采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式的方式进行，面试满分100分。按照招聘名额与面试人数1:2的比例由高分到低分确定面试人员，最后一名出现分数并列时，并列人员同时参加面试。根据皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人80元标准收取面试费用。
3. 体检。根据考试成绩，按照招聘名额1:1的比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理。体检不合格的取消聘用资格，由此形成的空缺，按照考生考试成绩从高到低依次递补。
4.考察。按照1:1的比例确定考察对象，出现并列最后一名的，以笔试高低确定。
考察工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。缺额的，按照考试成绩从高到低依次确定递补人选。
(五)公示
根据考试、考察情况，择优确定拟聘用人员，通过报名群和惠民人力公众号向社会公示，接受监督。公示期为5个工作日。
